，多多益善”
“老大我们的人手也不够啊，是不是要招收新人，先进行培训，建立人才储备机制”
“老大，我们的资金已经不多了”财务弱弱的提醒着。
“我觉得我们要先想办法提高知名度，搞个预售制度，让想卖的人先交钱，后提货。”
…….
众人七嘴八舌的说了很多，开始的时候还是围绕飞行汽车来提意见，后面慢慢的说到了公司的整体情况方面，刘清泉仔细的听着，吩咐人将建议一条条的记录下来，很快，林林总总就记录了几十条意见和建议。
刘清泉仔仔细细的听着大家的意见，碰到好的意见或者建议自然是一番夸奖，正如一本书上说的一样，其实人很多时候需要的就是一种认可，特别是来自父母、长者、上司的认可，刘清泉的夸奖非常管用，大家又都是年轻人，自然想法和建议如同喷涌而出的泉水，各种各样的意见和建议都被大家说了出来，有些竟然让大家都觉得忍俊不禁，像有个男同胞提出公司男女比例严重失衡、阴阳失调，自然是引起一阵哈哈大笑声，但是刘清泉站在管理者角度来说，这确实是一个值得关注的问题。
慢慢地大家安静下来，能提的意见都被提的七七八八，刘清泉将列表上比较重要