的追梦人，在最基本的待遇方面自然是不能委屈大家，我绝对不可能让大家一边啃方便面一边去谈梦想的；我也绝对不会让大家一个搞科研的人还比不过一个卖菜的老奶奶；我更不会亏待大家对我、对公司的信任，只要大家努力工作、为公司创造价值，什么票子、房子、车子都是最基本的回报，以后大家慢慢的会发现更多的惊喜！”刘清泉神神秘秘的笑着，让人不知道他葫芦里装的是什么。
“这次事情也充分的说明了我们公司还很年轻，非常的幼稚，一点都不够成熟，别人一挥动锄头，我们的墙脚就倒了一大片，而且我们手中还有2000亿的订单要去完成，还有十多条生产线要去建设，大家都说说我们接下来该怎么办？”刘清泉又抛出了问题，想聚集众人的智慧来解决问题。
“刘总，我觉得还是我们公司的制度不够完善，没有相应的人才储备。”人事经理马利站起来开口说道。
“详细说下去”
“像这种挖人在高科技企业非常常见，也非常普遍，教科书上也有很多经典的案例，很多公司因为挖到关键性的人才而获得了巨大的发展，也有很多公司因为被挖走了关键的人才而困窘不堪。国际上通用的办法其实也很简单，一个是提高自己人才的待遇，别人的待遇