研究经费至少也是有上千万，如果需要更多经费也是可以向上申请。
当然配给科研人员的研究经费，并不是以金钱的形式发放给他们，只是告诉他们在这个额度内，他们可以调用的资源，经费是以资源的形式下发，需要的设备也是购买好给你，这也是为了转款专用的原则。
划分好了科研人员等级和相应的薪酬待遇以及资源配给，刘清泉还对未来要进行的科研项目进行了划分，成立了几个子研究院，材料物理学研究院、化学研究院、生物学研究院、航空航天研究院、信息科学技术研究院五个子研究院。
30个原先跟随自己的都拨给资源，允许成立自己的研究小组，个别拔尖的可以成立自己的独立实验室，新来的几百个人当中也有一些是非常优秀的，刘清泉也大方的给于对方1级中段的待遇，允许成立自己的研究小组。
研究院的改革进行的非常顺利，所有的研究人员都看到了自己的未来发展的方向，那就是和玩游戏一样不断的升级，努力修炼元力法门，学习科学知识，勤奋专研科研项目。
公司经过这么一系列的改革，所有的事情都走上向了正规，为日后的发展奠定了坚实的基础，公司的员工大多数都得到了妥善的安排，既照顾了老人，同时也对