如今，王氏和各股东的股份都握在了华夏手中，这些人没了倚仗，自然是人心惶惶。
对于这些人，夏芍是不想留的，但要裁员，她却不能凭自己一人的喜好，说不要就不要了。她只能采取公司员工信服的方式，先在公司里进行了各部门的考核，宣布不分亲疏，选贤任能。考核的结果透明化公布，对于没有才干的纨绔子弟和高管，毫不犹豫地裁掉。将有才能的提拔上来，安排在适合的职位上。至于那些王氏和原股东们的亲系，在考核里也有一部分人表现出才能来，公司便按其能力重新安排职位。这些人里，大部分人只是能力平平，职位比原来降了许多，心理落差极大。
这些人以前都是在公司里胡吃海喝惯了的，职位高、薪水高，管着人还不做事，一切都交给底下的人去做。如今一调职，虽说是符合他们各自能力的职位，但心理落差怎能没有？别说薪水降了，权力没了，就连面子也没了不是？
果然，受不了的人没过几日便提出辞职，公司自然是欣然应允。但也有几个能忍得住的，就算是被调离要职，也能忍着硬挺，打算就这么混日子。
对于这样的人，夏芍暂不去管，公司刚刚进行了人事变动，虽然极得那些没有任何关系背景的员工的拥护，但是人事变动之后，总需