负伤才退到了这个厂里，十几年来兢兢业业，这厂里的大小事务都一手抓，这么多年下来，这管理上也是熟门熟路，很是有那么一些手段。而韩易这个厂子要是盘下来的话，最为缺少的就是一个能负担起厂子全面管理的人。
照了韩易原本的安排，是想把施奇提拔起来当这个厂长的，不过还是曾庆华老到，一番话打消了他的这个念头。
从通常情况来说，国内的企业尤其是那些国有企业，把突出的技术人员提拔到领导岗位，这事从常理上来讲也并不出奇，也是体现了对人才的一种重视态度。但是许多时候这样的做法却往往不能达到一个良好的效果，为什么呢？其中就是存在着一个致命的弊病，那就是一个合格的技术人才他却并不一定就是一个合格的管理人员，最终的结果就是技术上面损失了一员骨干中坚，而管理上也并没有进步，有时候反而是会拖了企业的后腿，两头吃亏，这样的例子并不少见。
而从韩易对施奇的了解来看，施奇现在就是属于那种单纯的技术人员，至于他今后有没有管理岗位的潜力，目前是不好下决断，只能是今后的工作中缓慢认识。
所以无论从哪一方面来讲，韩易都不可能是做这种既赔夫人又折兵的蠢事。
第一百六十七章 挽留