规合情合理的进行招聘邀约，需要做的仅仅是拿出足以打动对方的筹码。
至于好感与交情之类的，这就是以后的事了，等将人收入麾下，以后再慢慢交际也不迟，而且一旦融入规则明确上下级关系，施恩施威都将变得更便捷与理所当然。
这就是开公司的好处，也是他当初一穷二白都要挂牌个咨询公司的原因，一个所有人都会认为理所应当的组织架构与合理‘收集’人才的名义。
没公司，或者弄个什么隐秘组织，跑到别人面前说要招收人家，那人家只会把你当神经病和危险分子，凭什么要跟着你？平白无故跟着你干什么？混社会吗？
但若是说公司招人那可就在正常不过了，没想法就拒绝有想法就谈待遇，待遇谈好直接上班没谈好一拍两散，双方都不会觉得有什么独特之处，一件很平常的小事情。
而且公司这种组织结构是潜移默化中已经被所有当代人接受了的，天然具备规则与理法。
按照老板的吩咐做事、甚至是做一些职务外的事情、哪怕是跟班跑腿与加班九九六，相信现在大多数人都不会认为这是件什么极其难以接受的稀罕事情，就算心里有不满也基本只会在背后嘀咕两句。
在这其中，老板与各级管理都具备了规则理所应当赋