予的权威与理法，成了掌权者。
当‘公司’具备一定人数并正式运转了起来之后，整个规则框架与氛围就彻底形成了，所有新加入的职员都会如同滴水入江河般被同化，所有人都将默认的去遵守与维护‘规则’，在规则内争取利益与晋升。
到那时也就基本不需要再多操心了，招收新人什么的只需要吩咐一句，甚至都不需要吩咐，被分配了相关职能的员工就会自己做好。
只要公司有足够的实力名望，但凡具备求职意愿的人才想要招收都只是一句话的事情，说不定对方还要感恩戴德。
毕竟那时或许已经是别人求着加入了，还要千军万马跃龙门般的层层面试审核，入者荣耀欢喜拒者宛若败犬。
这就是‘规则’的好处与恐怖之处，也是一切组织形式的本质与根基。
要知道哪怕是到了近现代，在那通讯还未彻底畅通的时候都还有人在山沟沟里当上了皇帝，而一切的起因则是一群村民玩笑似的玩皇帝臣子的过家家。
当然，放到真正意义上的现代，或许还有更明显的例子——传x。
很多人都说传x是依靠洗脑，而且大多数人看到所谓的洗脑方式后都会觉得侮辱智商、只有脑部残障才会上当，但他们显然忽略了整个手法的本质，