动本身比较灵活，跟既定了确切时长的演出是大不一样的，遇到有些主讲嘉宾啰嗦几句，或者观众提问互动拉长一点，活动时间便要顺延。可是，相关的物业、场务、技术人员，都只是在执行一项日常工作而已，大部分人在活动一开始便掐着秒表等着下班。因为活动的拖延而推迟了众人下班时间，这基本上可以说是惹众怒的事。于是，每一场活动一拉开序幕，唐青悠就会不断地接到付萍的提醒和催促：“悠姐，啥时候能结束啊？大家都在问呢？”“悠姐，能不能把观众提问环节取消了啊？没时间了！”“悠姐，这个嘉宾怎么那么啰嗦啊，你能不能跟他提醒一下？”——最后一个问题提了几次之后，有一回唐青悠终于怒了：“你的意思是，让我在活动举行一半的时候，走到台上去，去提醒主讲嘉宾？上去跟他说，你不要再讲了，我们活动要结束了？”付萍怂了回去，在背后告诉体系内所有的同事：“我们基地啊，总监人可好了，每天笑眯眯的，也不会要求我们做很多事情。经理就很麻烦，狐假虎威，拿着鸡毛当令箭，要求好多，就是个女暴君。”
作为上司，用付萍可以省很多事，还可以经常被人夸一夸；用倪焕尔，需要不断地帮她解决问题。可是，一个是表面繁华，一个是急流竞舟。唐青悠心里明白两