有一些是我问同学朋友打听的其他单位制度。这些制度是很好的，可能是我做的不够到位，我觉得再给我几个月时间，这些人会认可我的制度的。”张欣有点信心满满。
“欣姐，也许你说的对，再给你一点时间可能就解决了。”李良说道，“不过呢，现在已经没有时间让你去实验了。如果店里的几个人真的都离开了，你觉得春花婶婶会同意让你继续管理一分店吗？”
李良的话直指问题的核心，关键就是张欣到底愿不愿意失去一分店的管理权！
张欣顿住了脚步，她最担心的就是这一点。
李良继续说道：“欣姐，我觉得目前最重要的不是验证你的制度对不对的时候，而是稳定员工队伍。
现在我们来分析分析为什么他们会反感你的这套制度。
首先，你改变店里原来的做法，事前有没有征求他们的想法，我想你应该没有这么做，对吧？”
张欣点点头，她这么做之前的确没有征求店里几个人的意见，甚至也没有征求自己妈妈陈春花的意见。
“欣姐，刚才说的是第一点，我觉得不管任何时候，你要改变之前的制度做法，都应该在事前征询大家的意见。
第二点，咱们来看看