可以说，沃琳是全院拿的绩效最少的人，临床和医技科室按工作量计算绩效，机关和后勤人员，按全院平均绩效的系数拿绩效，拿系数最低的干事，还有零点六呢。
而沃琳，只有零点五，胡科长说了，因为沃琳现在只是一个打下手的，是个闲人，能给她零点五的系数，已是医院对职工的体贴。
说白了，沃琳就是个没人疼没人爱的，她唯一能做的，就是祈祷肿瘤科能早点成立，有了归属的科室，就有了自己的天地，也就有了为她撑腰的人，有了底气。
而韩霆，可就没有沃琳这么好说话了。
为了沃琳这个系数，韩霆把办公区的每个办公室都吵遍了，上从李院长，下到每个办公室的干事，你敢推托，我就敢跟你闹，看我不烦死你。
最后由李院长拍板，沃琳现在虽然没有正式定科，却身兼数职，任务繁重，只要沃琳转正，就给沃琳高于办公室干事系数零点零五的待遇，也就是说，在沃琳现有的系数上，给沃琳提高零点一五的系数。
而悲催的是，和沃琳同年上班的人，都已在今年七月份转正，而唯独沃琳，被人事科给忘了。
医院有规定，新毕业参加工作的人，工作满一年才能转正，之所以沃琳