的创业者和优秀的职业经理团队使WK在管理上能够集中精力，做细做透，不仅积聚本地（深圳）优势，而且建成了跨地区管理的高效体系。创业者转型。也就是说，由“革命者”转变为“管理者”是民营企业发展中的一道坎。多数创始人迷信自己的“伟大”，耽溺于自己过往的“奇迹”，在遇到困难时总想“法无定法”，靠一两件事或某一项目创造转机，化腐朽为神奇。这些人用百分之八十的时间关注机会和突破，只有不到百分之二十的时间抓管理。而现在恒安就处于这样的阶段，主要抓机遇和突破，管理方面还是以前的老人马，关键还是老观念。
WK的进步恰恰表现为，百分之八十是管理性决策，百分之二十是投资性决策。好公司管理多、投资慢，差公司投资快、无管理。今天，李忠走进WK，发现无论投资者关系（透明度、诚信、投资管理、财务管理、人力资源管理、客户管理，甚至公关管理都非常清楚细致，井井有条。王石对WK的贡献，在于他从不把精力放在门面和项目的炒作上，而是认认真真，数十年如一日，不厌其细地建造了可以自动行驶的“WK牌汽车”。管理在于细节，在于耐心，在于持久，这一点，WK人做到了，所以WK创造了李忠等人不可复制的成功。
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