把这几点确定以后，就跟陈雅静一起出来一个方案，通过总公司的董事会以后，就准备开始执行。中层干部通过韩厂长的引荐重新提拔上来几个副主任，这样一来，一个部门有懂技术的，有负责管理的。
李忠开始实施自己的计划，准备分三步曲把这个厂子好好改造一下，做好这个
第一步：就是新提拔一批新的中层领导干部，这些人会对李忠比较感激他的知遇之恩。对李忠会比较忠心，而且对于那些老油条该清理在合适的时候就清理掉。
第二步：完善薪酬制度，让员工持一部分股份，而且有优先购买公司下一批团购房的资格。这个制度是让整个厂子的员工都能得到福利，这样一来大家有了奔头，主人翁意识增强。
第三步：引进名牌服饰代工，厂子的后续发展会越来越好，工人的收入增加，而且厂子的效益也成倍增加，这下服饰厂就不会是这个集团家庭里面拖后腿的那个。
计划是美好的，但是实施起来确实有点困难。
本来李忠跟雅静商量的，开完公司全员大会后，就准备实施第一步，但还是有一部分人在地下有其他声音，什么新来的领导，改朝换代了，以前的老资格该滚蛋了，什么声音也有。