肤色，就是一头猪，人们也要把它供起来。
几个人见到刘琅兴奋无比，莫兰找他们并没说是要给刘琅办事，只是讲了一下工作的性质和待遇，比如那位路易斯是主管新闻的副总裁，年薪是二十二万美元，这个薪金比美国国内还要高一些，毕竟工作地点是在港岛，其他三人也是副总裁级别，主管财务、主管人事、主管广告业务。
现在四个人发现自己的顶头上司就是传说中的刘琅，顿时觉得自己的腰都粗了几分，圣唐公司的名气在那里摆着呢，两家公司都是刘琅的，那以后自己的前途就会更好。
当然，四个人算是美国的精英阶层，他们都知道一个道理，那就是要想有前途，前提是你能为老板做什么，只有你创造出了足够的价值才能让老板高兴，这才是你要做的事情，至于说老板如何看待那就是他的问题，如果他没有给予你足够的回报，那员工刘跳槽离开呗，恰恰刘琅就是一位知人善用的老板，圣唐公司他几乎不管，一年时间都不再美国，可圣唐还是强劲发展。
圣唐公司的管理模式都被写入了商学院的教材，很多人都在研究，归纳出几点原因，首先是良好的企业文化，高层们和普通职工之间都能轻易接触可以让基层的意见更快的传递到高层耳中，愉快的