工厂也是如此，总共一二十个人，二三十个人，就能组建工厂的生产部了，大家操作的仪器，也就类似于实验室的放大版，有些甚至都不用放大，就用实验室进行生产。
从牛心中提取辅酶q10，从牛胰腺中提取胰岛素，以及从牛眼中提取牛视紫红质蛋白，都是一类的模式。
杨锐和苏先凯稍稍帮帮手，就将目前掌握的技术，全部传给了陶学林。
而陶学林只用了几天的功夫，就是牛视紫红质蛋白的产能，提高了数倍。
这可不是初期的数倍提高，而是在苏先凯已经深耕许久之后的再提高。
陶学林的加入，也让牛视紫红质蛋白的产量，不仅超过了杨锐要求的百倍提高，且犹有过之。
这就是陶学林的管理能力的体现了。
同样是分配得到了6只科研狗，谷强组的提高就没有如此明显。
谷强的实验能力虽强，管理方面却不是强项，与之相反，由于谷强的个性太强，陶学林带来的这些研究生，还都不太喜欢与谷强的合作。
但是，陶学林的命令，就没有人敢不听了。除非有谁不想毕业了，否则，对研究生们来说，导师就是天，导师就是地，导师就是灿烂伟大之花，导师就是你在梦里虐死了千百遍