同人群的不同需求，互相协作，层层递进的提供各种类别的人力资源服务。”
严文龙说道：“这个模式的好处，是让你这样的HR专家从一般性的行政事务中脱身，更关注与战略性的人力资源政策。”
郭学军听到这里，陷入了沉思。他脸上的表情时而兴奋，时而忧虑，阴晴不定。一双筷子举在空中，一直没有放下。
过了大约五分钟，郭学军才大力点头，露出喜悦之色：“谢谢你，文龙！这个方案真是太棒了！”
郭学军激动的说道：“用这个三层共享模式，将不同客户的HR需求区分出来，提供针对性的差别化服务，各司其职，的确是要好很多。”
“对于基层员工而言，入职手续、劳动合同、社保、公积金、户证、档案等人事业务处理，工作比较简单，可以多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。服务速度自然要快很多，服务人数大幅度增加，效果也会好。”
“而且有一个类似服务大厅的线上或线下平台，可以随时接受客户查询和办理，满意度会大幅度提高。咱们公司信息系统比较成熟，搞个线上平台，放十多个刚毕业的年轻人，足够处理五千人的这些常规事务。”
“腾出的编制，可以让各个