加快，外部满意度达到了98%。此外，HR员工加班数量大幅减少，员工内部满意度也有所提升。
严文龙搜索了一下，发现这条新闻最早来自《NM财经周刊》，这是业内比较有影响力的严肃财经杂志，能够上这个周刊的新闻，对于提升企业知名度有很大帮助。对郭学军而言，则是一个巨大的荣誉。
同时，这条财经新闻也被多次引用和转发，目前的点击量已经超过了200万，各个媒体下方相应的短评也超过了三万多条。
他还发现，星佑大学的商学院，有一位人力资源教授带领了两名学生前往跨越公司，进行了实地调查，翻阅了原始数据和各项记录，验证了这个模式的真实性。
教授认为这个新模式突出体现了“分门别类、专业聚合、技术支撑”的特点，是一个管理优化的经典案例，值得进行深度研究和推广。
但教授同时也提出，这个案例仅适合那些内部组织复杂、管理基础好、信息系统完善的大型企业，中小企业不易照搬。
严文龙看到这里，露出了笑容，这个模式的效果比他预估的还要好。他再次确认，娜可和她的那些先进商业工具的确要领先这个世界很多，他拥有的是一个惊人宝库。
此时