完成时限100天。奖励：人力资源管理系统模板1套。惩罚：扣除系统金币2000000个。
任务2.营造有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化，培育一批技能过硬的团队和精英员工，在宿主所在时空某一地域获得较高评价或积极影响。完成时限：200天。奖励：员工技能培训软件模板1套。惩罚：扣除系统金币20000000个。
任务3.成立一所学校，有相应的办学场地、设备、人员，落实招生安排，开展教学工作，为宿主旗下企业源源不断培养岗位技术工人。奖励：工业图书馆1座。惩罚：系统设备兑换所需金币翻倍，物资回收收益减半，持续时间12个月。
看完这3条支线任务，陈立东呵呵一笑，系统支线任务模式他似乎搞明白了：
每次3个支线，从易到难，内容相互关联，奖励与任务内容相关，惩罚基本上就是扣金币和DEBUFF了，想要完成任务就要分析好文字提示的内容，每一段文字就是一项要求。
粗略看去，这次的任务，1和2比较简单，支线3最难搞，要成立一所学校啊，一年的时间，哪儿那么容易？
支线1，要求在自家某个企业建立人力资源部门，完善用工、用人、薪酬、