招工。你们可以先出一堆题目，然后多找几个已经应聘上的员工问一问，看他们在厂房外和厂房内处理问题时的做事顺序是什么样的。”
“特别是考验应聘管理层的，他们思路清晰，做事分的清先后，可以大大提升企业整体的工作效率。”
有道理。
苏阳的话，让大家觉得可以试一试。
近200名企业代表开车到样板厂房外的时候，还是很轰动的，惹得厂房内正在排队应聘的人纷纷侧目。
感应物联的人资部负责招聘的，也都是一阵瞠目结舌。
毕竟一下子来了小200个企业的高管。
不知道的，还以为是要来打架的。
很快，吴安志、周和顺这些人就选定好了一些题目，然后又挑了几个已经应聘上的。
这也是苏阳在，否则感应物联的人肯定不会让这些已经应聘上的被人测试。
厂房外。
那些被挑选的人也不知道要干什么，就发现浩浩荡荡200个企业高管老板们围观着，让这些人有些心惊胆战的。
开口的是吴安志。
“现在有一批原材料急着要运输进来，必须赶快安排人卸货，因为司机待会儿就要