媒刚刚发展了几个有意进军娱乐圈的新人，想通过评估的方式来对这几个新人做出一个评价，以此来决定公司对她们的资源分配。
听起来好像很荒唐，踏足娱乐圈的新人会不会火岂是一些表面数据能分析出来的？最主要还不是要看会不会办事、有没有真本事以及有没有雄厚的资金支持？
不过徐主管却说出了她的理由：风尚传媒这两年发掘过不少有天赋的新人，并且花费不少资金要把她们推起来，可惜结果并不如愿，所以今年她们打算调整策略，尽可能多的发掘新人，并针对每个新人建立档案，根据这些档案已经她们的发展情况作出评价，从中挑选有培养价值的人，重点栽培。
说白了就是广撒网，多捕鱼，但这样一来就会面临一个问题，需要大量的资金投入，就连风尚传媒这样的大公司都觉得吃力，所以才要和红袖金融合作，希望能借助红袖金融的评估系统对这些新人进行层层筛选，多次淘汰之后留下的就是具有培养潜力的人才。
我感觉有些为难，“徐主管，说实话，我并不看好这次的工作，因为我们做评估好多都是有具体的数据，我们只要对数据进行分析整合，再加上一些经验上的判断，但是在培养娱乐圈新人方面，哪有数据可寻？我也没法下手