。”
徐主管拿出早就准备好的资料放到我面前，“你不要这么早下结论，先看看我们整理的资料。”
我将信将疑地拿起一份资料看起来，很快明白了为什么徐主管会这么说。
这些资料上不光有资料简介，还把这个人在各个方面的能力进行了量化，就比如我正在看的这份资料：陈铭，二十一岁，颜值八点八分，身材七点九分，唱歌六点四分，舞蹈七点二分，社交八点三分，公众接纳度零，开放程度九点一分，其他才艺七点八分……
这些分值都是风尚传媒内部做出的评价，具有很高的可信度，如果把所有人的资料都想这样数据化，那确实有做出系统评估的可能。
而且我不得不佩服想出这个办法的人，虽然每个踏足娱乐圈的新人成功的方式可能不太一样，但他们绝对有某些共同的特质，就比如颜值、才艺、社交、开放程度等等，只要我把这些年闯出一些名堂的娱乐圈新人的资料进行汇总，并和风尚传媒发掘的新人的资料进行比对，那就有了很强的参考性。
最主要是风尚传媒这种操作方式具有扩散的可能，一旦被证明这个方式行之有效，风尚传媒就可以再次扩大发掘新人的范围，经过层层筛选，总能找到推得起来的新人