也有了极大提升和进步，各项指标数据，在前台人员中排名比较靠前。
若顾天德来主持这种会议，肯定会先假装听取众人意见，然后安排下属（通常是李清泉）将他的想法提出来，然后自己控制场面，将讨论集中到这个人选上面，最后走出决定。民主集中，先民主，后集中，这一套顾天德运用的纯熟无比。可王冲做不来这些，道：“前台人选，我想提名张非凡，大家有意见没有？”
王冲这么一说，众人面面相觑。毕竟王冲新官上任，他与顾天德又不一个脾气，所以不敢随便发言，终于苏磊说话了。
“王行长，张非凡入职以来，表现确实突出，能力也是有目共睹的，不过，毕竟他的入职时间才半年多，要是将他评为先进，恐怕让行内其他员工不服气啊。”
王冲道：“怎么不服气？”
“毕竟还要照顾行内老员工的情绪啊。”
王冲也明白，这种先进评选其实就是一种利益平衡，说白了就是搞平均主义，大家都稀松平常，有好处轮流来，导致团队竞争力地下，这是王冲不愿意看到的，他之所以坚持张非凡，就想打破这种局面。
“情绪？”王冲有些不高兴，“我这人做事情，只看数据和业绩，张非凡入职