就已经到点了。若是运气不好，别说系长，主任也就到头了。
至于部长这一个职位，普遍都是四五十岁的人了。常务，专务，副社长这种更高级别，作为一家公司核心的职位，那就更难了。
这其中还不包括大学毕业之后，为了进入某一家公司所做的各种准备。无论是收集情报，还是考试，面试。
有的人花了好几年，快到三十岁的时候才进入某一家大手企业的事情，又不是没有，而是在日本多了去。
一家日本著名大手企业曾经放出10个销售岗位，却引来了5万人报名。1:5000的竞争是何等的激烈和残酷？
当下，又处在亚洲金融危机当中，工作就更难找了，毕竟连山一证券，北海道拓殖银行等等这些日本响当当地著名大手企业都破产倒闭了。就更不要说那些成片成片破产倒闭的中小企业。
此话一出，在座的众人有开始纷纷地交头接耳了起来。稳坐钓鱼台的副社长，完全就不为所动。自己还能够再升一级吗？
难不成，还能够在今后接替石原正雄当轻井泽集团的社长？百分之一百就没有可能性存在。
对于他来说，离开家，离开老婆孩子，离开自己的舒适区去中国大陆那边再奋