一级的人等就会出现巨大的危机感。
后期的人当中要是再有人被提拔到了系长，从而超越了前期那些主任，也就意味着前期位于主任一级的人众，基本上就属于被公司放弃提拔的对象了。
他们这些人即便今后不被“流放”出去，干到退休，也至多是主任，不会再有任何的晋升空间。
社员A，社员B和社员C对于集团内部的一些事宜，或多或少还是有所耳闻。何况他们本就是轻井泽苹果酒厂的社员，自然就更为清楚其厂长是怎么获取到上位成功的。
这些事情确确实实地对于后辈们有积极正向激励的同时，也起到了该有竖立榜样的作用。
让后辈们，特别是让年轻人在脑袋里面自然而然的就形成一种想法，只要自己足够努力，比别人更努力，就会得到升职加薪，以及被公司重用的机会。
内卷越来越严重就是这么产生出来的，也就让石原正雄，以及资本家们的真正目的得以实现了。
社员A思虑再三道：“要是去中国大陆工作，倒是没什么。别说中国大陆，哪怕是其它国家，我也还没有去过。
趁年轻多去外面走一走，看一看，既是一种人生历练，也是丰富人生经历。借工作的机会第一次