出国，似乎不错。
最主要的一点，还是在于去那边工作对于个人未来在升职加薪上面的压力和阻力更小。
要是继续留在日本，从明年开始，我们就要面对那些一个个有着名校背景毕业生的强有力竞争。”
“的确是一件让人难以抉择的事情。”社员C陷入到了沉思当中去。他一方面同样清楚个人继续留在日本工作会面对将来内部更大的竞争压力，另一方面又不愿意离开自己早就熟悉的生活和语言环境。
状元郎黄酒厂那边到底是怎么一个实际情况，几乎就是一无所知。主动申请调职过去了，却不能够适应新的工作和生活环境，再想被调职回到日本，那绝非容易的事情。
届时，自己唯一还能够选择回到日本的方法就只有主动提交辞职书了。他这一种左右为难的想法，也是绝大多数人都会有的想法。
人在面对未知的情况之下，普遍总是会采取更为保守和稳妥的策略，从而缺乏冒险精神。
也正是石原正雄最切实际的可以通过这一个事情考察下属们当中是否具有潜在冒险精神的最直观办法。
他不喜欢畏首畏尾的下属，而是喜欢勇于进取的下属。一个拥有进取精神的下属，自然是先得有冒险