企业经常有这种窘境，开出了高薪，却招不到想要的人才。
原因多方面的，就不分析水字数了。
投简历的三十几个，最后能来几个还说不准。
吴艳梅压力也挺大，校招招不到人，就只能挖人。
这对人才储备工作是不利的。
这可不是化工厂招普工，只要是个人就行了，科技公司要的人才都有明确的要求，给公司提供发展所需的人才，听起来挺简单，做起来可不简单。
专业度相当高。
江帆转了一圈，同行对比了下，那些大厂显然比抖音科技更受欢迎，平台在那里，好多人首选自然会选去大厂，也就是说，只有那些大厂不要的或者专业不对口的，才会选择抖音科技这种没什么名气的小厂，想起来挺蛋疼，但好像也是实情？
仔细留意一下，学生也分几类。
名校的比较受欢迎，二三流的就比较难。
都是不好好学习惹的祸。
走出校门的一刻才后悔，当初没有好好学习天天向上。
转了一圈走人。
傍晚，江帆在食堂吃饭。
话说费了两个月的功夫，抖音科技的职工食堂总算是开起来了，在