两个不在计划中的议论。
江帆说了一下员工价值观出现的一些问题，最后点名批评了曹光：“运营部门才成立几个月，作风就一塌糊涂，总以为自己是利润核心就该让其他部门都围着运营部门转圈？这是什么思想作风，报账流程搞不明白就吐槽财务，懒的不打卡吐槽人资，是不是你教的？”
曹光默默擦汗：“是我没管好，回头好好整顿一下。”
其他高管面无表情，实际上心情颇为愉快。
运营部门确实有点膨胀，曹光负主要责任。
即使不会主动怂恿，但对有些现象故意当没看见肯定有的。
陈云芳年前还找曹光沟通过一次，但好像没什么效果。
正准备找个机会跟江老板研究一下作风建设呢，没想到曹光突然就挨了板子，心里就挺痛快，给你说了你不当回事，现在好，被老板打板子了吧！
“不要老是没管好！”
江帆敲敲桌子：“有些问题大家都能看到，却都习惯了看不到，说到底不是能力和时间问题，而是思想的问题，一个集体的成功不是某一个人或者某个团队的功劳，而是大家共同努力的结果和功劳，运营部门辛苦大家都看在眼里，但其他部门就不辛苦了？”