是，她到这所学校没多长时间，就与副校长丁伯华之间发生了冲突，关系搞得相当紧张。
矛盾是由期中考试成绩考核引起的。
开学初，学校制定出台了《教师教学考核评定奖惩办法》。其中有一条重要内容，是对在期中和期末考试中，教师所任教学科目学生成绩及格率在80%以上的，根据优秀率情况予以奖励。优秀率达到30%的，给予一等奖，奖金20元；优秀率达到20%的，给予二等奖，奖金10元；优秀率达到10%的，给予三等奖，奖金5元。
这里有必要解释一下及格率和优秀率两个概念。假如某学科考试试卷满分为100分，获得60分以上的学生为及格，获得80分以上的学生为优秀。及格学生人数与参考总人数的比率为及格率，优秀学生人数与参考总人数的比率为优秀率。
奖惩办法是副校长丁伯华负责起草的。这些年来，牌坊中学教学管理方面的规章制度，一般都出自这位“能人”之手，规章制度执行情况的检查督导，也由这位“强人”亲自开展和进行。女校长关玉荣通常只在人事、财务、对外接待和交流这些宏观层面的大事上出面，内部管理方面的麻烦事，一般都交给这位副手。
丁伯华呢？又恰好是一个不