对于另外一些人为什么会没作用，也很让人费解。可听了叶韬所说的这些结合实例的理论，大家都有豁然开朗的感觉。原来，不管是笼络人心，激励属下，树立权威，或者是挑拨离间。打击分化，都有着那么多的说法，都有着如此条分缕析的理论。尤其是那些当了几年军官，有了初步的管理和被管理地经验的中级军官，更是感触尤深。一旦将所知的方法和所知的理论结合起来，毋庸置疑，很多脑筋灵活的人的管理水平瞬间就能提升一个等级。
而更重要的则是，叶韬在讲述这些内容的时候。固然是强调了群体相对于个体是容易被影响和误导地这一点，却绝对没有贬低基层士兵的意思，而是将军官和士兵平等地当作了群体中的不同个体，当作了在群体中互相影响的同等来对待。
叶韬讲述的东西虽然对于很多人来说深奥了些，却绝对不难懂。在讲座的一个多时辰里，他甚至安排了好几个小游戏，以互动的形式来让大家现场体验了群体中是如何相互影响的。还设计了很多具体地情景——往往是群体和个体利益矛盾的两难情景——来提问一些人。叶韬甚至还随时改变一些情景中的条件，再问一遍。然后再改一些，再问一遍，直到被提问的人冷汗涔涔而下，开始质疑自己是不是有资格为麾下的兄