红莲继续报告。
白小升笑了。
想让宋一鸣这样的人放心，不是靠说，靠劝，而是给他加码工作！
给予重任！
这才是消除焦虑，让他心向自己的最好办法。
白小升知道自己太过年轻，职场历练严重不足。特别是，一下子当上了一个大公司的总经理，重任在肩，事务多如牛毛，难免会捉襟见肘。
这是不行的！
白小升对自己有更高的要求，绝不会止步于此，更没有时间来慢慢沉淀。
所以，白小升开始利用自己的辅助，来最大限度的锤炼自身！
他让红莲，把最上等的管理方法，永久烙印在自己的脑海中，而后有样学样。涉及到人际处理上，他拿微表情分析系统当成了检验工具，验证那些方法的正确性！
方才与宋一鸣交谈，就是其一。
不过，白小升可不是利用宋一鸣，他是真心觉得，宋一鸣不错！
眼下，通过微表情分析系统，得知宋一鸣对自己的忠诚度、信任度超过了百分之五十，他也暗暗满意。
只要诚心以待，这个宋一鸣未必不会像林薇薇那样。
……
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