当然这些弊端可以通过效益与工资挂钩来解决，可问题是奋进厂的效益只能说稍有起色，充其量只能勉强维持基本的运转，而效益与工资挂钩首先就得在基本工资外设立可升可降的绩效工资。
是的，你没看错，是基本工资之外，因为职工的基本工资是国家指定的，在政府人事部门备案，并按照资历、职务与工龄由国家按照企业上缴利润的比例回拨企业固定发放，利润不足由国家出资补齐，容不得半点逾越。
而绩效则完全由企业负担，操纵的自主权也更大，但前提是企业自身必须有钱。
奋进厂只能说刚刚有起色，远算不上有钱，根本负担不起全厂三百多人的绩效增加款，既然经济手段行不通，那怎么办？蒙建业给出的办法很简单，那就是杀鸡儆猴！