早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”
吴小正给出了解释。
其实这个问题也涉及到人性。
对于普通员工来说，他们最关心的并不是公司赚不赚钱，而是自己的收入。
对他们来说，有吸引力的薪酬福利，才是长期促使他们为公司努力付出的动力。
因此，合理的薪酬福利体系，对于调动员工的工作积极性有很大的效果。
“那这块要怎么弄？”
吴敏霞又拿起了笔准备记录。
“薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等，每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同，但基本脱离不了这几个部分。”
“那具体应该怎么定？”吴敏霞问了这么一句。
这对吴小正来说不算难事，但他却不想直接定。
他觉得几人既然身为管理者，就需要锻炼他们在这方面的能力。
因此他说道：“具体怎么定，你们几个先商量一个初步方案出来，我的提议是你们各自定各自的版块，拿出一个具体的方案来，再集中讨论、最终确定。”
几人又