一从一开始，杨建祖就有了这个心理准备，赢了，压一压王诺，输了，拉拢王诺，他没想过无论如何都要把王诺得罪死这种事。
人生在世，需要面对的矛盾摩擦有多少个？数都数不清。
杨建祖这种人，如果遇到一次摩擦就得罪死一个人，他老爹都不敢让他来当人事部总监，所以……合则两利。
唯一的区别是：谁认错。
杨建祖就是来认错的，他承认自己低估了王诺，从能力到人脉，他都低估了王诺。
那么，错了就认，有什么好丢脸的？杨建祖也不怕有下一个想做“王诺”的人出现，如果还有这么一个人，他反而会开心，因为又可以借此拉上关系了。
至于脸面这个东西，杨建祖认为，研究所谁能做到王诺完成的事情，他就不介意给那个人换上他为王诺准备的合约。
杨建祖一旦放开，也完全没再耍什么手段，甚至连合约都可以做出让步。
高薪、低奖金、高约束，或是中档次薪水、普通奖金标准、普通合约，杨建祖把研究所的底线摆到了王诺的面前，任君选择。
“国内商界，说到底还是资方比较强势，说起来……”事到如今，王诺反而苦相着想到：“低薪水