办公室里，常玉彬握着铅笔，手指指节逐渐发白，咔擦一声掰断了铅笔之后，他脸上有强烈的、不忿的表情。
“觉得我的上升趋势停止了？又想开始搞竞争？”大机构的分析师，压力是十分巨大的。
万利证券可以接受万利金融研究所作为成本中心，他们不要求研究所创造账面上的利润，只需要靠着研究所赚名气和分仓利润，后者是体现在券商账目上面的。
那么泰隆这种大券商，会如何对待自己的金融研究所呢？答案是砸钱。
泰隆金融研究所，不但没有收支平衡的要求，反而是每年都可以从泰隆证券拿到几百上千万的资金注入。
不用你赚钱，只要你懂得花钱，花钱花出成绩来，公司高层就非常满意。
所以泰隆金融研究所、以及业内有靠山的大型金融机构的研究部门，全是成本中心，他们每年的账目上都是亏损，有时候亏得非常多，只要成绩做出来，公司反而会提高福利。
这些机构和部门的运转方式也非常简单：挖人！
泰隆金融研究所的分析师，有超过一半的时间，是处于超员状态，所以他们注定亏损，他们会每年都淘汰一批分析师，然后每年都挖一批冒头的分析师，形成一个亏