要在西城工业园区全面实施人事制度改革的方案正式公布了。
人们的情绪，再一次产生了强烈的波动，尽管被波及到的人早已有心理准备，但以前听到的，毕竟只是一点风声，现在呢，是实实在在要动真格的了。
好多人都觉得，自己即将要被组织给抛弃了，他们愤愤不平，他们唉声叹气，他们诚惶诚恐，他们惴惴不安。
如果任由这些情绪蔓延下去，对西城工业园区人事改革的深入进行，将是十分不利的。
刘岩及时出台了新的政策，针对不同的对象，给出了不同的出路。
刘岩把这些人分为四大类。
第一类，就目前自己的工作岗位来说，如果自己能够在工作上尽职尽责，是完全可以胜任的，之所以工作状态表现的差强人意，是因为整个管委会的大气候使然。
这些人抱着随大溜的心理，他们不愿意做出头鸟。
对于这种人，刘岩给出的政策是，由本人提出申请，统一参加组织部门的命题考试，考试成绩达到及格线以上者，组织部门再给一个月的考核期，一个月之后的工作考核如果能够全面达到新的考核标准所规定的所有要求，就可以继续留在原来的岗位上。