的状况几乎完全出乎他的意料之外，他原本认为果园不赔钱，就已经是很不错的事情，现在果园不但赚钱，而且是赚大钱，让他的心情非常的舒爽。
当然他知道赚钱不是他本身的经营能力，而是靠林木森的手段。所以他对林木森感到更为尊敬。
由于林木森不常在马来西亚活动，他在马来西亚并没有车子，每一次到马来西亚都需要有人来接，最常出来接的就是留国宏，几次下来，他跟留国宏也熟悉了。
不过即使再熟悉，认识的时候，本身就是老板跟员工的关系，所以两个人的相处模式一直没有脱离老板跟员工的关系，说不上是朋友，不过也算是无话不谈。
“生产量变多了，对员工可不是好消息。他们会不会抱怨领同样的薪水，要多做很多的事情，听起来，似乎现在这产量增加了快一倍。”
林木森很快的想到工作人员工作量的问题，眉头跟着皱了起来。他还不习惯以老板的角度来思考问题，更多的时候，他想到的是员工的问题，只有员工好，整个企业才能够好。
虽然这个时代想要员工拥有中心，而且有契约精神是非常困难的，大部分的人工作都是为了自己的家里，而且工作的时候也不单纯的，只有快乐和舒服，因为