的出资股东，而不一定每个股东都懂得经营公司。
这时候，就很有必要，选出一些董事，来制定公司的经营方向，为公司前进掌舵。
而“取缔役”就是由股东们选出来的制定决策之人，也就是俗称的“董事”。
董事中的老大，也就是“董事长”，被称为“代表取缔役”。
而制定了决策，还需要有人来将这些决策落到实处。
而“社长”，就是负责各种行政事宜，把决策执行下去的人。
说白了，就是遵循董事的决策，指挥手下员工完成任务的这么一个角色。
然而，在株式会社中，“代表取缔役”以及“社长”这两个职位之间的关系，却是相似中，带着不同。。。
“代表取缔役”，在法律上，是公司的代表者。
而“社长”，在职责上，是工作事务上的最高指挥人。
也就是说，代表取缔役在法律上负有公司运营的完全责任，他就是公司的代表。往政府登记时盖的是他的章，股价狂跌的时候要找他问责，公司经营出啥问题的时候首当其冲也是要找他。
代表取缔役负有更大责任，自然权力也比社长大。
而社长，从本质