司总经理结果公司改制然后由于一些不能细说的事情下岗了。
面对他明显严肃的交待陈芸自然不可能随便应几句，而是同样严肃的看着李然，略显僵硬的郑重表示自己明白，但李然心中明白她心里肯定是及其别扭的，包括在场另外四位部门经理，毕竟之前都是各个国有企业的老总或者总经理级别的，甚至人事部的黄延宗还是处级的行政级别，面对一个二十多岁的毛头小子心态不崩就算是好的了。
没有在意这些个经理心中的想法，他只关心自己公司的发展。对于财务部的工作他是不希望这些曾今在国营企业经常卡货款的恶劣行为带到自己的公司来的，一个公司想要做大做强就一定要有信誉、有良好的的口碑，学一些国企的做法，那纯属老寿星上吊找死。
所以一开始他就打算给自己手下的管理层立一条规矩，“在经营企业形象这点上，我希望不光是财务部其他部门也一定要注意。人无信不立，一个企业更该如此。我不想有人在这点上处错误，否则如果有人犯了就自己打报告辞职吧！”
看着在场的几个经理脸上严肃的神情，李然知道自己的话起了作用。把他手里店铺的工作人员名单以及具体招聘的所有人的名单资料交给人事部，让他们把公司人员资料收