的不足。
好处是初期独立发展、财务统一管理，在快速发展前提下，还能大量减轻总部的工作、精力。
而不足就是，加快了发展的同时不可避免的会造成后期机构臃肿。
甚至由于分公司总经理权利过大，总部鞭长莫及，就有可能会出现理欺上满下，侵吞公司利益的行为。
这种情况下，所属分公司一旦出事。那么除非事情大到压不住，否则各个分公司遮掩一下总部也不一定会知道。
但现在就不同了，投诉专线一经推出，下面分公司再想要阳奉阴违，可就不拿么容易了。
这无疑就对分公司的总经理，乃至万家所有职员都将会是一个极大的震慑。并且可以在一定程度下，缓解分公司制度带来的隐患。
尽管只是缓解，并没有从根本上解决。
然而，只要万家度过最初一段时间之后，李然大可以放弃分公司制度，改为区域分部的模式，或者进一步改进分公司模式。
不管到时候怎么处理，反正他是就有了回转余地。
而且万家从建立到现在，满打满算毕竟也才半年。所以很多职能部门都还处于缺失状态，其中就有监察部。
也正因为这样，所