公司的一系列准备全都打了水漂。
越是大公司，越怕这个，因为公司体量上来了，任何决定都不是拍拍脑门就可以的，各种调查研究分析都做完了，时间精力资金都付出了，您一拍屁股就走？这不是坑人是什么？
所以一般来说，就算高层有人事变动，也往往会在离职前一段时间就会和更高级别的人物进行沟通，如果说实在是挽留不下来了，那么在离职前，准备离职的高层会将自己的工作尽可能平稳的转移，或者干脆完成手头的工作，更有甚者，还会要求离职之人在一定的年限内不可参与同样的工作，不能和老东家唱对台戏等等。
这也是用人单位的一种自我保护。
而孙文禄呢，在离职前已经将他的工作全部处理完了，交接工作也挺顺利的，他去新朗是做游戏开发部门的总监的，周方远没有要求他不能继续从事游戏开发管理工作，但周方远有一个要求，那就是目前远方游戏所有已上线和开发中游戏，孙文禄都不可抄袭也不可模仿，否则他就要面临诉讼。周方远也知道，这样其实没什么太大的用处，毕竟背靠新朗，真的要做些什么的话，他们也不怕告。但他这个姿态是一定要做出来的，不然其他人有样学样的话，远方集团还过不过了？