个比较妥善的方案。
叶开的意见很明确，想要成为企业股东很容易，要么拿出相当的资金来，要么就拿出足以令人信服的工作业绩来，这两个都是成为企业股东的重要条件，想要空手套白狼，那是不可能的事情。
对于优质国企而言，这个底线是必须坚持的。
“叶开同志很不错。”洪正同志将叶开的话，在脑海中考虑了一阵子之后，就称赞道。
事实上，股权激励的构想，并不新鲜，但是叶开将其应用中国企改革之中，还是很有见地的，至少这可以让那些企图浑水摸鱼的人，心中有所顾忌，想要拿到股权，不是不可以，但是你首先得证明你自己的能力。
如果你能够把企业给带到世界五百强里面去，那么大家对你成为股东，应该也就没有多大的意见了，毕竟在这个过程当中，所有人都是受益者。
如今的国企改制并不是难事，最困难的就是在国企改制的过程中，如何来预防各种腐.败现象的发生，对于这个问题，大家一直都没有找到很好的办法。
叶开提出的关于凌钢改制的构想，显然是从防微杜渐上进行了尝试。
国企需要的是人才，不是蛀虫。