很多人对此表示质疑，认为徐青不成熟，这其中包括卡尼集团的一些管理人员和员工。
不过爷爷，父母对此表示支持，虽然他们也惊讶徐青选新总裁的速度这么快，但既然把卡尼集团交给了徐青，对他就完全信任。
当时徐青知道爷爷他们的信任，很是感动，但爷爷他们说出了信任徐青的原因，让徐青很是蛋疼。
反正卡尼集团早晚都是你徐青的，以你的身家，把卡尼集团败掉也无所谓。
徐青还能说啥，只能接受这份信任了。
吉纳特上任卡尼集团的新总裁后，徐青给了他一个整合卡尼集团的方案，让吉纳特在这个方案的框架内尽管放手去做，不怕犯错误，不怕得罪人。
因为这个方案会涉及到一大批公司管理人员，这些被涉及到的人要么被辞退，要么被调职，还有很少一些人会升职。
在爷爷决定要把卡尼集团交给他的时候，徐青就从爷爷手里拿到卡尼集团管理人员的资料。
然后徐青又派人和亲自去去了解这些人，最终对他们的处理定了4种做法，辞退，调职，升职，保持原位。
保持原位和升职不用说，辞退和调职多多少少会让一些人不满意。