新的分级方案。”
张知说完，李菱秋给曲晓妍讲了一遍，她和实验室的负责人，研究出来的科研人员分级新方案。
李菱秋除了给张知讲到的分级方案，她还讲述每个级别的待遇，和他们向上升级的要求。
曲晓妍点点头，她赞许的说道：“公司的分级方案是应该更新了。以前那个方案，它和没有一样，刺激不到员工的积极性。”
“这个方案，它的每个等级待遇，都有详细的规划。员工升级计划简单明了。更能激发员工的斗志。”
“曲姐也认为这个方案不错，我们就开始实行这个分级方案，我让现在就让星蓝更改，马上就会生效。”张知和她们说一声，就呼唤来星蓝。
“先等一等。”曲晓妍阻止他。“我正计划更改公司的合同，我已经让纪芷晴的法务部，制定好新式合同。”
曲晓妍递给他们新的合同，李菱秋接过合同，她好奇的问道：“曲姐，我们以前的合同挺好，这次新合同的改动在什么方向。”
曲晓妍看到他们不爱看深奥的法律条文，给他们简单说明一下，合同的变化。
新版的合同对员工的约束力更强。
这次不光是科研人员有，同业竞争协