议，保密协议等等协议。普通员工也要签订这种协议。
曲晓妍解释，公司的好多普通员工，通过自身的学习和运气，用科研平台，研发出先进的科技。转化为科研人员。
合同的变化还在福利待遇上，更改了以前员工福利，有些大锅饭的状态。
这个合同是严格按照，按劳分配的基本原则制定。
星宇科技对员工的奖励，细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。
以后整个子公司和学科实验室的福利，只和他们的整体效益有关。
个人或几个人共同完成的项目，他们共同分享项目的福利，和同组织的其他人没有关系。
星宇科技收紧专利权的问题，个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员，在合同存续期间。研究本职位相关的专利，专利权都属于公司所有。
看到他们基本了解合同的变化，曲晓妍指着合同，说道：“最关键也是和大多数员工利益相关，是福利政策的变化。我们按照不同的员工，实行不同的福利待遇。”
“公司合约分为长期合约和短期合约。短约，他的福利很普通，违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”