人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
自从昨天下午锐达猎头公司接到光辉手机人事部的电话之后，初步了解了一下光辉手机的需求，锐达猎头立马就动员了公司内的精干猎头队伍，开始准备拿下这个“大单”。
一次性招聘几百名高级技术人员，在猎头领域来说，绝对算是超级大单了。
猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。
每次猎头公司接到的订单，都不会特别多，往往也就几个位置而已。
通常意义上来说，猎头，猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的RPO了。
当然，也有像光辉手机这样，因为自己不了解芯片等行业的人才情况，委托专业的猎头公司整体招聘一堆人员的。
另外国内求职市场很特殊，智联、前程无忧等等用那些找找大学生还成，一旦有高级一点的岗位，很多HR就搞不定了。
虽然搞不定可以去对手那里挖人，但是也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，这会造成行业竞争，你挖我的人，我