的损失，留住人一靠福利好，这个对于微拓来说不难，二靠有发展前景，这其实是一个体系化管理问题。
当然也有一定程度的消极意义，即也很优秀，但没那么优秀的人，一旦落选可能就铁了心要走。
温晓光继续讲：“在这个人才库的基础上，微拓的期权池也要做变通，它应该是一个流动而非封闭的系统。”
也就是说，即便是后进入公司的，只要满足一定条件，那么就可以以期权作为奖励，这很平常，很多互联网公司都这么做，但是公司一旦变大，这个期权想要拿到就很难了。
“我们决定要对表现特别好的员工，开放这个系统，奖励的仪式会在近期公布并举行。”
高成长性还未IPO的互联网公司的股份相当具有诱惑力，哪怕只是0.1%的股份，如果公司市值1000亿美元，那么这就是100万美元的价值。
它不至于让一个人光荣退休，一辈子不干活了。但它代表一件特别难的事——阶层跨越。
所以他们选择在这个节骨眼做人员表彰和提拔，正好是借了最近浮躁的氛围，直接给打上一针强心剂。
至于人选，温晓光已经听施建华汇报很久了，最后选中了三位中层干部。
施建华