定有些只拿工资不干活的人——几乎所有国企都存在这种现象。
而像这种人，他可不会要，即便穷得吃不上饭，都不会予以录用。
他开的毕竟是公司，而不是慈善机构。
他可以提供给员工优越的待遇，但前提是，员工必须给他创造丰厚的利润。
这是一种相互行为，很现实，如同越来越现实的世界一样。
“你们八十来人，暂时被录用。”李亚东说，特地将“暂时”二字加了重音。
意思很明显，干得不好，同样可以随时撤掉你们。
但这八十人终究欣喜若狂，他们也算有点摸清这位年轻大老板的脾性，看似好说话，但实则做事极为果断，根本不扭捏，说开除你估计绝不会再挽留半分。
但这没事，有了大起大落，他们才愈发明白这份工作的珍贵，这样性格的人其实也好伺候，只要不虚与委蛇，认真做事，能给他创造价值，应该什么幺蛾子都整不动你，不像以前国企，很多时候更看重的并非能力，而是关系。
就譬如那个数月没见人的厂长，他是如何做到厂长的，大家都很清楚。
而余下的大约五十人，表情就显得十分失落了。
就这样…