…再次失去了吗？
当然不会。
李亚东还没有这么一根筋，他首先挑技术人员，因为那是刚需，这帮人不见得文化水平有多高，但几十年历练下来的技术，也不是那些刚出校门的大学生可以比拟的，哪怕手里证书一大堆。
在他的企业中，管你什么大学生还是博士生，没经验的进来只能先干学徒，工资可以稍微高点，仅此而已。
想要往上爬，就要拿出真才实学，他丝毫不崇尚文凭。
而经营一家企业光有技术人员可没用，他们虽然是刚需，不可或缺，但企业若想发展壮大，大头还是要靠管理型人才。
所以是的，其实余下的这五十名没有技术，依然能混到中层以上管理职位的人，他更为看重。
但却不是每一个都想要，因为他对管理型人才的要求非常高，肯定有相当一部分达不到他的标准。
“剩下的人，麻烦你们按照顺序自我介绍一下，告诉我，我为什么要录用你。”
很直接，很直白，却很见效果。
因为第一个站起来的人，他仅说了一句话，便被李亚东录用。
那就是吴主任。
在余下的所有人中，他的座位最靠近前排