、仪态、演技等全方位的培训锻炼。
同时这一过程又是层层筛选淘汰，最后脱颖而出，成功出道的比率不足十分之一。
真正的百里挑一，千里挑一！
而出道之后，公司会根据签约歌手的实际情况，再度针对性地进行不低于一年的强化培训，而强化培训堪称是地狱式的。
实力歌手，必须达到一定的美声标准，偶像型歌手，声乐水准达到一定标准外，舞蹈技巧也必须达到一定标准，乐队的话，主唱副唱在声乐都要达到一定之标，此外，各项乐器的演奏也都要达到一定的标准...
唯有通过公司内部审核，达标后的签约歌手，公司才会投资给予发片的机会。
之后，才是与国内一般，唱片销量决定命运！
随后，又从约翰口中得知，欧美这边的唱片公司，只要中型以上，内部运作体系，与保险公司有着异曲同工。
公司对歌手下一张唱片投入资源的多少，完全是按照歌手级数，以及上一张唱片销量为准，更直白一些，你能为公司带来更多利润，公司就会越捧你。
看似和国内一样，却有本质的不同。
拿时光唱片来说，乔莉作为音乐副总监的时候，手头就有额外资源，可以自主贴