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没有人会从一家工作轻松，氛围和谐，待遇高的店里，跳槽到一家工资待遇低的店里上班的。
除非是有毛病。
那么加大薪水福利待遇挖人呢？
更加不可能了，给挖的人高薪，那现在的老员工怎么办，要不要加？
不加的话，队伍如何保持稳定？
到时候别说OK也可以挖他们的人，就是OK不挖，他们自己内部就出乱子了。
所谓不患寡而患不均！
嘿嘿，到时候最大的可能就是挖一个，走两个，最后OK毫发无伤，他们把自己玩死了。
所以，搞来搞去，折腾上折腾下。
这些人又发现，半年时间，在他们的打压，挤压，明的暗的作用下，OK不但没有落于下风，反而是越来越顽强。
店越开越多，市场占有率越来越高，品牌名气越来越大。
甚至在很多省份，已经能和美特S威这位时尚休闲服饰老大，分庭抗礼了。
在最激烈，双方碰撞最猛的浙省，OK甚至已经开始压制美特S威。
浙省，是OK的大本营，也是美特S威的发源、发家之地，这一地区的胜负手，也让双方看的很重。