，培养意图和使用方向，一般都是保密范围，这项组织工作伟大意义，在于第一次明确提出了后备干部的选拔标准，将干部的晋升和培养的操作，划分出了一个个相对公平的硬杠。”
“呵呵，保密，保密个屁啊。”常宁吸着烟笑道。
许善文冲着王彬催道：“王秀才，你快继续说啊。”
“八十年代后期，随着组织工作的不断开拓和制度的日益完善，省部级以下的后备干部培养轨道，也被陆续的打开，就象一座形同锥状的后备干部分布图，覆盖了省部级、地厅级、县处级三个层次，这其中，省部级后备干部人数在一千人左右，地厅级六千余位，另有大约四万名干部成为县处级官员的后备人选，现在的后备干部标准，也要比八十年代初期时的清晰醒目，以省部级后备干部为例，在中组部历年来的文件中，这一级别后备干部的年龄，从模糊描述，逐步到明确为应以四十五岁至五十岁的干部为主体，中组部要求，四十五岁以下的后备干部，各部委要有一至两名，省市自治区要各有三至五名，地厅级后备干部的年龄，要稍小一些，一般介于四十至四十五岁之间，同时要求储备相应数量的四十岁以下干部，县处级后备干部以三十五岁至四十岁的干部为主体，三十五岁以下的干部也